配资平台股票行情社保断缴1个月，这些待遇可能受影响！南京人速看补缴攻略

如果社保断缴1个月，会有什么影响？社保断缴看似小事，但影响可能超乎你的想象。近日，不少网友讨论社保断缴后的待遇问题。扬子晚报记者梳理发现配资平台股票行情，养老保险、医疗保险、生育保险等均会因断缴受到不同程度影响，甚至可能影响购房、子女入学等。那么，具体会产生哪些影响呢？让我们逐一分析。

社保断缴1个月，这些待遇可能受影响

首先需要明确的是，社保分为养老、医疗、生育、失业、工伤等五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障。

说到养老保险，如果是短暂断缴的情况，虽然问题不大，但也会出现养老金会相应降低和影响养老金的办理时间的问题。这里需要特别说明的是，养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。由此可见，如果因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后才能办理领取养老金手续。

相比之下，医疗保险则会出现医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费的情况。如果3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。值得注意的是，超过3个月再续保，有3—6个月等待期（各地的要求不同），等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。而网传“医保断缴三个月会清零”是指连续缴费年限清零，职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零。记者注意到，一些城市规定，医保缴纳得越久，报销额度则越高。以深圳为例：影响基本医保报销额度，影响地方补充医保支付限额，所以，无论短期来看，还是长期来看，都不要轻易断缴医保。

此外，社保断缴对于生育险的影响较大。部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续缴满12个月，才可享受生育险。

值得一提的是，社保断缴对于工伤险没有影响，对于失业险的影响较小。如果在失业以后不是本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。

更关键的是，社保还与购房摇号、子女入学，公租房申请等方面挂钩，一旦社保断缴，麻烦可不小。

满15年可断缴？当然是不可以

有网友可能会问，社保缴费已满15年可以不用继续缴纳了吗？答案当然是不可以。这是因为，根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定，单位应该为职工办理社会保险参保登记，由用人单位和个人依法共同缴纳社会保险费。用人单位应当为职工缴纳社保，即使缴纳社保已满十五年，也应继续缴纳，直至职工与单位解除或终止劳动关系。单位若以缴费已满十五年为由不再为职工缴纳社会保险费属于违法行为，需要承担法律责任；即使职工与用人单位签订了不参加社保的所谓的“协议”，也不具备法律效力。

《社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，养老保险累计缴费满十五年只是申请退休的条件之一，并不表示累计缴费满十五年后就可以不用继续缴纳社保了，还需到达法定退休年龄。另外，养老金的计算与缴费基数、缴费年限有关，缴费基数越高，累计缴费年限越长，退休时申领的养老金也会相应增多。

社保断缴后，如何补缴呢？攻略来了

那么，社保断缴后，如何补缴呢？记者了解到，对于个人补缴的情况，根据2022年关于社保补缴的规定，只有以下两类人才能够一次性补缴。具体来说，分别为在2011年7月1日前办理社保的人员可以进行补缴，以及在达到退休年龄的时候已经缴纳了五年的养老保险。

如果不符合一次性补缴条件，以下是断缴之后的三种处理办法。第一种办法为如果补缴年限在3年内，大家可以先准备好劳动合同、工作证、工资流水等材料，到社保部门办理补缴。第二种办法为如果在退休之前因为出现了较长一段时间的断缴时间，导致最终仍未满15年社保缴纳年限，如果希望退休后能够顺利领取养老金，可以选择继续工作，确保缴满15年社保。第三种办法为直接断缴社保，将社保账户的余额取出。不过，这样会导致无法享受医疗保险报销服务，以及无法领取养老金。

可能有人会觉得不能一次性补缴，就找单位给补缴。不过单位补缴社保也不是想补就能补的。在南京，用人单位职工如何办理补缴？职工补缴六个月以内的填写《南京市用人单位用工参保登记花名册》（一式两份）加盖公章。补缴时间超过六个月的，另需填写《南京市社会保险补缴申请表》。记者了解到，补缴时间超过六个月的，提供劳动合同书、财务记账凭证或工资发放银行交易记录等有关资料原件及复印件。

对于一次性补缴3年（含3年）以上的情况，需提供人民法院、劳动争议仲裁委员会、劳动保障监察部门、审计部门出具的具有法律效力证明一次性补缴期间双方存在劳动关系的相关法律文书具体是指人民法院的判决书、劳动争议仲裁机构的裁决书、劳动保障监察机构的限期改正指令书和行政处理决定书等。法律文书应是在补缴行为之前形成，且文书须载明劳动关系认定的相关内容。

外国人参保须提供《外国人工作许可证》《外国常驻记者证》《南京人才居住证》《江苏省海外高层次人才居住证》或《中华人民共和国永久居留证》等有效证件，有互免协议的还须携带互免协议原件及复印件。

最后提醒大家，社保补缴政策因地而异，建议提前咨询当地社保部门，确保顺利办理。

扬子晚报/紫牛新闻记者董婉愉闫春旭

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